1. Thu hút ứng viên chủ động:
Kỹ thuật viết mô tả công việc (JD) hấp dẫn theo mô hình AIDA.
2. Cách tự thiết kế ảnh/video tuyển dụng chuyên nghiệp.
3. Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên (Talent Pool) để không bị động.
4. Kỹ năng Phỏng vấn & Đánh giá chính xác:
Phương pháp phỏng vấn hành vi (STAR) và đặt câu hỏi theo khung năng lực (ASK).
5. . Kỹ thuật 3Q để phát hiện ứng viên nói dối.
6. Đọc vị tính cách ứng viên qua công cụ DISC.
7. Đàm phán & Chốt nhân sự:
Kỹ năng thương lượng lương thưởng (Deal lương) hiệu quả.
Quy trình tiếp nhận và giữ chân nhân viên mới.
8. Ứng dụng công nghệ:
Sử dụng AI để tối ưu hóa công việc tuyển dụng, giảm tải thao tác thủ công.
III. Đăng ký: Hotline | 0838833616
- Link đăng ký: https://bit.ly/headhuntskill
- Liên hệ hỗ trợ:
+ Ms.Nguyên | Trợ lý phụ trách | Điện thoại / Zalo: 0569.815.002 -nguyendth.kc24@gmail.com
+ Ms. Mai |Phụ trách Học viện Nhân sư GSA | Điện thoại / Zalo: 0369.904.004 – maidn.kc24@gmail.com
+ Ms. Hiền | Trợ lý phụ trách | Điện thoại/Zalo: 0356.474.770 | hiendtt.kc24@gmail.com
Tuyển dụng ngày nay không còn là "đăng tin rồi chờ CV".
Doanh nghiệp tuyển được người nhanh thường là doanh nghiệp biết chủ động tìm và thu hút nhân tài.
Bởi thực tế, những ứng viên giỏi thường không ngồi lướt website tuyển dụng mỗi ngày. Họ đang đi làm, có nhiều lựa chọn và chỉ sẵn sàng lắng nghe khi được tiếp cận đúng cách, đúng thời điểm và thấy được giá trị mà doanh nghiệp mang lại.
Đó cũng chính là lý do khóa học Kỹ thuật Săn nhân tài (Headhunt) không chỉ hướng dẫn cách đăng tuyển, mà còn giúp anh/chị:
• Xây dựng nguồn ứng viên (Talent Pool) thay vì phụ thuộc vào CV đổ về.
• Biết cách Headhunt và tiếp cận ứng viên tiềm năng.
• Viết tin tuyển dụng thu hút, xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
• Phỏng vấn, đánh giá và đàm phán để tăng tỷ lệ chốt ứng viên.
Từ tư duy "chờ ứng viên tìm đến" sang "chủ động tìm đúng người" – đó là sự khác biệt giữa một Recruiter thông thường và một Headhunter chuyên nghiệp.
8 Bài học - 1 giờ 30 phút
