1. Thu hút ứng viên chủ động:
Kỹ thuật viết mô tả công việc (JD) hấp dẫn theo mô hình AIDA.
2. Cách tự thiết kế ảnh/video tuyển dụng chuyên nghiệp.
3. Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên (Talent Pool) để không bị động.
4. Kỹ năng Phỏng vấn & Đánh giá chính xác:
Phương pháp phỏng vấn hành vi (STAR) và đặt câu hỏi theo khung năng lực (ASK).
5. . Kỹ thuật 3Q để phát hiện ứng viên nói dối.
6. Đọc vị tính cách ứng viên qua công cụ DISC.
7. Đàm phán & Chốt nhân sự:
Kỹ năng thương lượng lương thưởng (Deal lương) hiệu quả.
Quy trình tiếp nhận và giữ chân nhân viên mới.
8. Ứng dụng công nghệ:
Sử dụng AI để tối ưu hóa công việc tuyển dụng, giảm tải thao tác thủ công.
[OPEN - 07/10/2026] KHÓA HỌC: KỸ THUẬT SĂN NHÂN TÀI (HEADHUNT)
- Khai giảng: 07/10/2026
- Lịch học: Thứ 4 & Thứ 6 | 19h15 – 21h15 | 08 buổi | Online trên phần mềm Zoom
- Link đăng ký: https://vnshort.com/0cOQ
- Website: http://daotaonhansu.net/headhunt/
Liên hệ hỗ trợ:
- Hotline: 083.8833.616
- Ms. Nguyên | Trợ lý hỗ trợ | Điện thoại/Zalo: 0569815002 - Mail: nguyendth.kc24@gmail.com
- Ms. Mai | Phụ trách học viện Nhân sư | Điện thoại/zalo: 0369.904.004 - Mail: maidn.kc24@gmail.com
Trân trọng,
Thân gửi anh/chị HR, quản lý, CEO Công ty Startup,
Hôm nay, khi ngồi đọc lại feedback của anh/chị học viên các khóa Headhunt - Kỹ thuật săn nhân tài trước, em càng thấy một điều: tuyển dụng không còn đơn giản là đăng tin – chờ CV – có CV thì chọn - rồi phỏng vấn nữa, mà là biết mình đang tìm ai, người đó ở đâu, làm thế nào để bắt chuyện và làm sao để họ muốn nghe mình nói.
Người giỏi thường không đứng đó để mình tuyển.
Có những vị trí đăng đi đăng lại vẫn không tìm được người. Có những CV nhìn rất đẹp, phỏng vấn ổn, nhưng đến lúc làm việc mới nhận ra… không phải người phù hợp.
Không biết trước đây anh/chị có từng gặp vị trí “tuyển mãi không ra” như thế chưa?
Nếu rồi, em thân mời anh/chị tham gia 8 buổi Kỹ thuật săn nhân tài (Headhunt) khóa H11 tới, chúng ta cùng nhau gỡ rối bài toán trên nhé!
--------------
8 Bài học - 1 giờ 44 phút
