Trang chủ
Tầng 2 Núi Nhân sư - Kỹ thuật xử lý quan hệ lao động lao động bài bản
Hr.Law 17 - Kỹ thuật xử lý quan hệ lao động bài bản tối ưu theo luật
Sếp yêu cầu cắt giảm nhân sự do tái cơ cấu, HR không biết cần phương án sử dụng lao động và thông báo thế nào để tránh bị kiện? 
Đây là một trong những case rủi ro pháp lý cao nhất của HR. Chỉ cần DN không lập phương án sử dụng lao động, không trao đổi với tổ chức đại diện NLĐ hoặc không thông báo trước 30 ngày cho cơ quan lao động cấp tỉnh và NLĐ, quyết định cho thôi việc có thể bị xem là trái luật. Khi đó DN có nguy cơ phải nhận NLĐ trở lại, trả lương, BHXH và bồi thường thêm ít nhất 2 tháng lương.
Trong Workshop Kỹ thuật xử lý Quan hệ lao động, anh/chị sẽ được hướng dẫn toàn bộ quy trình cắt giảm nhân sự do tái cơ cấu theo đúng BLLĐ 2019: từ xác định căn cứ tái cơ cấu, lập phương án sử dụng lao động, hồ sơ bắt buộc, mẫu thông báo đến kỹ thuật trao đổi với NLĐ để giảm tối đa nguy cơ tranh chấp.
Đây là nội dung cực kỳ cần cho HRM, HRBP, HR Lead và cả CEO đang phải xử lý các quyết định nhạy cảm về nhân sự.
1. Thông tin chi tiết
Khai giảng: Thứ 2, ngày 21/09/2026
Thời gian học: Buổi tối Thứ 2,4 (19h15 – 21h15)
Hình thức: Học online qua Zoom
Họ.c ph.í: 960.000 VNĐ ( ưu đãi còn 768.000 khi đăng ký sớm )
2. Đăng ký ngay: https://bit.ly/luatlaodongmstrang
- Ms.Nguyên | Trợ lý phụ trách | Điện thoại / Zalo: 0569.815.002 - nguyendth.kc24@gmail.com
- Ms. Mai |Phụ trách Học viện Nhân sư GSA | Điện thoại / Zalo: 0369.904.004 – maidn.kc24@gmail.com
- Hotline | 0838.833.616
Hr.law - Kỹ thuật xử lý quan hệ lao động bài bản
5 Bài học - 2 giờ 9 phút
Thạc sỹ Nguyễn Thị Huyền Trang – Trưởng phòng HCNS công ty Cổ phần Epvina với hơn 11 năm kinh nghiệm trong các doanh nghiệp thương mại, bất động sản, thẩm mỹ, hệ thống bán lẻ.
