Các sếp ơi! Còn chờ gì mà không tham dự án Giải mã Nhân sự nữa?
Hôm nay, tôi nhận được lời than của bạn trợ lý “Không hiểu sao dự án Giải mã Nhân sự hay như thế mà ít người tham gia quá anh ạ”. Tôi thoáng ngạc nhiên. Và tự dưng nhớ đến các dự án tôi đã và đang tư vấn xây dựng Hệ thống Quản trị Nhân sự. Cách tôi tư vấn là như sau: Tôi đi từ Ban giám đốc rồi đi đến từng bộ phận phòng ban để xây. Mần nhiều tôi nghiệm ra 1 điều: Cứ công ty nào có quản lý biết về Quản trị Nhân sự thì xây Hệ thống rất nhanh. Còn không thì cứ ì ạch, chậm chạp.
Có những kiến thức về Quản trị Nhân sự, tôi coi đó là cơ bản. Vậy mà nhiều quản lý cứ ngơ ngác hỏi lại tôi đó là cái gì. RỒI TÔI NHÂN RA RẰNG DỰ ÁN BÌNH DÂN HỌC VỤ GIẢI MÃ NHÂN SỰ KHÔNG NÊN CHỈ PHỔ CẬP KIẾN THỨC QTNS CHO NHỮNG NGƯỜI LÀM HR MÀ CÒN CẢ CÁC QUẢN LÝ VÀ LÃNH ĐẠO CÁC CÔNG TY. Chính vì vậy tôi muốn la lên cho cả làng cùng biết: “Các sếp ơi! Còn chờ gì mà không tham dự án Giải mã Nhân sự nữa?”. Các sếp cần phải biết Tuyển – Dạy – Dùng – Giữ - Thải để quản lý bộ phận và công ty tốt hơn. Dĩ nhiên, chúng ta cũng cần phải biết các HR đang làm gì để phối hợp với họ trong công việc quản trị sự việc liên quan đến con người.
Vậy dự án Giải mã Nhân sự là gì?
Nói về dự án thì có quá nhiều thứ để giới thiệu. Nhưng đơn giản nhất chúng ta có có thể nhớ về dự án Giải mã Nhân sự là: Dự án bình dân học vụ phi lợi nhuận phổi cập các kiến thức và kỹ thuật QTNS xoay quanh vòng đời nhân viên “Tuyển – Dạy – Dùng – Giữ - Thải”. Chính vì phi lợi nhuận nên khi tham gia dự án, chúng ta chỉ cần góp chút tiền café để làm kinh phí duy trì dự án. Có khi số tiền này còn không bằng 1 bữa nhậu của sếp.
Rất mong được gặp anh chị em tại dự án!
Chi tiết về dự án: http://hrshare.edu.vn/giaima/
I . NỘI DUNG KHÓA HỌC:
Phần 1: Tổng thế
– Tổng quan về nghề nhân sự
– Các công cụ hỗ trợ người làm nhân sự
– Lộ trình thăng tiến trong nghề nhân sự
Phần 2: Các kiến thức và kỹ thuật QTNS xoay quanh 5 Modul Tuyển (4 buổi) – Dạy (3 buổi) – Dùng (3 buổi) – Giữ (4 buổi) – Thải (4 buổi)
II . THÔNG TIN LỚP HỌC
– Thời lượng: 20 buổi
– Hình thức: Học videoOnline qua Zoom
III. ĐĂNG KÝ:
1. Sau khi cân nhắc và thu xếp, nếu tham dự được và là thành viên đăng ký tham dự từ các khóa trước vui lòng đăng ký mới lại vào: https://hocviennhansu.edubit.vn/pay/22707/retail
2. Liên hệ trực tiếp:
Ms Vũ Thị Thanh Bình – Phụ trách chăm sóc cộng đồng Nhân sự HrShare – Hotline: 083.8833.616 | Zalo: 0936.194.592 | Mail: binhvtt.kc24@gmail.com
Trân trọng,
BQT Dự án Giải mã
5 bài học - 2 giờ 19 phút
5 bài học - 6 giờ 30 phút
3 bài học - 5 giờ 59 phút
3 bài học - 6 giờ 44 phút
4 bài học - 6 giờ 31 phút
4 bài học - 7 giờ 47 phút
Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường
Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com
Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực
Giới thiệu : http://blognhansu.net.vn/gioi-thieu/
Điện thoại : 0988 833 616
Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự)
Năm kinh nghiệm: > 10 Năm
Ngành nghề: Nhân sự
Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh
12/2013 – nay: Chuyên gia tư vấn Hệ thống Quản trị nhân sự
-Tác giả 4 đầu sách về Nhân sự: http://www.sachnhansu.net/
+ Quyển 1: Nghề Nhân sự, liệu có kiếm đủ tiền xây nhà ở Hà Nội? - https://goo.gl/aj4bC3
+ Quyển 2: Mới chuyển sang vị trí nhân sự nên bắt đầu từ đâu? - http://goo.gl/4fPmX7
+ Quyển 3: Nghề Tuyển Người (3T) - Ác mộng nghề tuyển dụng - https://goo.gl/LjEgby
+ Quyển 4: CEO & Quản trị Nhân sự - Hệ thống QTNS cần có là gì? - https://goo.gl/qMe7oV
- Tham gia tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự cho hơn 30 công ty trong các lĩnh vực: CNTT, In ấn, Y tế, Xây dựng, Thiết kế, Sản xuất, Dịch thuật, Đào tạo, Giải khát, Thương Mại
- Thành viên hội đồng Chuyên môn HRShare, tham gia đào tạo cho > 1000 học viên các lớp: Giải mã Nhân sự (QTNS tổng thể), Kỹ thuật xây dựng BSC và KPI (QTNS chuyên sâu), Kỹ thuật xây dựng lương 3P, Khung năng lực, Mô tả công việc...
