Trang chủ
Tầng 2 Núi Nhân sư - Kỹ thuật xử lý quan hệ lao động lao động bài bản
Hr.Law 06 - Kỹ thuật xử lý quan hệ lao động bài bản tối ưu theo luật
Em cần xử lí 1 case là người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng, anh chị ạ!
Một ngày đẹp trời, bạn rơi vào tình huống như thế này: “Dạ em chào anh chị, em mới vào làm công ty được vài tháng sếp tổng giao cho em xử lí 1 case là người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng.
Cụ thể là chị này vừa thai sản xong vào làm lại nhưng công ty muốn cho nghỉ luôn bồi thường 1 tháng lương nhưng chị ko đồng ý. Hiện tại công ty không giao công việc gì cho chị làm. Tuy nhiên sếp muốn trừ bớt lương của chị đi. Trong tổng lương của chị này theo HĐLĐ có 3 phần: lương cứng, phụ cấp, thưởng chất lượng công việc. Hiện đang muốn trừ 100% phần thưởng này. Công việc của chị là văn phòng ko có kpi, em nói thêm việc cty chia lương vậy để giảm đóng BH ạ. Sếp thì thấy chị không làm được việc. Trong khi đó công ty đã tuyển người khác thay và làm việc tốt hơn.
Anh chị cho em giờ giải quyết thế nào cho ổn thỏa 2 bên (Trừ thưởng có được không? Cho nghỉ việc có được không? Thỏa thuận như thế nào?...), để tư vấn lại cho sếp tổng. Em kinh nghiệm thực tế ít nên sếp ko tin tưởng. Em cũng ko đồng tình cách làm ko nhân văn như vậy của công ty ạ.”
Anh chị sẽ làm gì? Nếu giải quyết được rất mong anh chị chia sẻ.
Đây là một tình huống quan hệ lao động kinh điển. Để giải quyết cho ổn thỏa thì cần phải làm nhiều thứ. Một trong số đó là nắm được luật.
Nếu chưa biết và quan tâm tới cách giải quyết, có lẽ seri 5 buổi Workshop online "Xử sao cho êm, thải sao cho khéo" của cộng đồng HRShare sắp diễn ra vào 30/9 này sẽ HỢP với anh chị.
Thân mời anh chị trong cộng đồng cùng tham gia seri 05 buổi workshop online cùng với HLV - thạc sỹ Nguyễn Thị Huyền Trang, với hơn 12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, cố vấn vận hành hệ thống nhân sự, Giám đốc nhân sự - Công ty CP Epvina.
HLV sẽ chia sẻ những kiến thức thực tiễn và dễ hiểu nhất để giúp:
- Tư duy xử lý tình huống pháp luật lao động
- Xây dựng hệ thống hành lang pháp lý lao động trong DN
- Quản trị rủi ro trong pháp luật lao động
- Kỹ năng tiếp đoàn thanh tra lao động và công tác chuẩn bị hồ sơ
- Giải quyết khiếu nại, khởi kiện và tranh chấp lao động
Chỉ còn vài ngày nữa thôi workshop sẽ chính thức được khai giảng, Anh chị hãy nhanh tay đăng ký để nhận những ưu đãi lớn khác từ Học viện
THÔNG TIN CHI TIẾT:
1. Thời lượng: 5 buổi
LIÊN HỆ TRỰC TIẾP hoặc COMMENT:
Ms Vũ Thị Thu - Trợ lý chăm sóc cộng đồng HrShare: thuvt.kc24@gmail.com | Zalo: 096.9913.627
5 Bài học - 10 giờ 34 phút
Thạc sỹ Nguyễn Thị Huyền Trang – Trưởng phòng HCNS công ty Cổ phần Epvina với hơn 11 năm kinh nghiệm trong các doanh nghiệp thương mại, bất động sản, thẩm mỹ, hệ thống bán lẻ.
