Giải mã Nhân sự K32 - HR's Code | Khóa học Quản trị Nhân sự tổng thể Tuyển Dạy Dùng Giữ Thải online

Bạn sẽ học được gì

Nhân sự không chỉ là nguồn lực mà còn là "trái tim" của tổ chức. Để đảm bảo đội ngũ nhân lực hoạt động hiệu quả, vai trò của phòng nhân sự là không thể thiếu. Vì lẽ đó, có một đội ngũ nhân sự giỏi là nền tảng vững chắc cho sự phát triển của mỗi doanh nghiệp.

Thấu hiểu điều này, cộng đồng HrShare thường xuyên tổ chức dự án đào tạo phi lợi nhuận "Giải mã Nhân sự" – một chương trình đặc biệt dành riêng cho các anh chị trái ngành hoặc có kinh nghiệm dưới 5 năm, giúp nâng cao năng lực chuyên môn và phát triển nghề nghiệp cá nhân cho anh chị.

Ban tổ chức hân hạnh thông báo chính thức mở đăng ký cho Mùa 32 và trân trọng mời các anh chị tham gia. Đây là Seri 20 buổi workshop Giải mã nhân sự (Tuyển - Dạy - Dùng - Giữ - Thải) do các anh chị Chuyên gia, Giám Đốc, Trưởng Phòng nhân sự đứng lớp chia sẻ theo tinh thần: “bình dân học vụ”, “ta hát cho nhau nghe”, “cho đi là còn mãi”, “người đi trước truyền nghề cho người đi sau”.
 

Giới thiệu khóa học

Seri workshop chia ra thành 6 nhóm chủ đề với các buổi workshop nhỏ hơn. Cái tên nói lên nội dung, dự án sẽ có các chủ đề xoay quanh vòng đời của nhân viên (Tuyển - Dạy - Dùng - Giữ - Thải) trong tổ chức với một loạt bài toán:

Phần 1: Tổng quan về nghề nhân sự:
- Cách thức giải quyết tổng thể các bài toán quản trị nhân sự?
- Văn hóa doanh nghiệp gồm những gì?
- Cách thức xây dựng hệ thống Quản trị nhân sự?
- Các công việc tác nghiệp về QTNS là gì?
- Các hướng đi thăng tiến trong quản trị nhân sự?
- Làm thế nào để trở thành HRM?
Phần 2: Tuyển - 4 buổi(Các bài toán về thu hút, tuyển chọn, phỏng vấn, thử việc ứng viên)
Phần 3: Dạy - 3 buổi (Các vấn đề về đào tạo, truyền thông nội bộ, xây dựng văn hóa doanh nghiệp)
Phần 4: Dùng - 3 buổi (Các cách thức về quản lý việc thực viện công việc, tạo động lực, đánh giá hiệu quả công việc)
Phần 5: Giữ - 4 buổi (Các lưu ý về giữ chân, đãi ngộ, phúc lợi, bảo hiểm, lương thưởng, chấm công nhân viên)
Phần 6: Thải - 4 buổi (Các lời giải cho các mối quan hệ lao động, xử lý kỷ luật, sự tuân thủ về luật lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của các bên theo luật liên quan đến nhân sự)

🕒 Lịch học chi tiết:
- Thời gian: Mọi lúc mọi nơi
- Hình thức học: Online qua Zoom.

Huấn luyện viên (HLV) của dự án: HLV là anh chị em có kinh nghiệm, trải nghiệm thực tế và mong muốn sẻ chia tri thức cho các đồng nghiệp, các hậu bối của mình trong cộng đồng QTNS HrShare. Để từ đó đóng góp một phần công sức khẳng định sự quan trọng của nghề Quản trị Nhân sự và xây dựng Cộng Đồng Nhân sự ngày một lớn mạnh hơn nữa. Họ không chỉ có kinh nghiệm, kiến thức mà còn có cả tấm lòng nhiệt tình, cái tâm muốn cho đi rất đáng quý.

Và Chúng ta sẽ cùng đồng hành với các HLV sau:
1. Mr. Nguyễn Hùng Cường - Chuyên gia tư vấn tái tạo HT QTNS/ Admin Group Hrshare 
2. Ms. Mạc Thị Thanh Hoa - Trưởng phòng Nhân sự Công ty TNHH Giải pháp thiết kế Bình Nguyên 
3. Mr. Trương Hùng Vỹ - Trưởng phòng HCNS Công ty cổ phần FINT Việt Nam 
4. Mr. Nguyễn Hồng Nguyên - Phó Giám đốc Công ty TNHH Khè Group 
5. Trần Thị Ngọc Hân - Nguyên Trưởng phòng Nhân sự công ty TNHH Đồ Gia Dụng Bosch Việt Nam 
6. Phạm Thị Thanh Hoa - Phó phòng Tổ chức tổng hợp Công ty TNHH MTV Đầu tư Bảo Việt  
7. Nguyễn Thị Huyền Trang - Trưởng phòng nhân sự Công ty TNHH DGame 


......

📩 Đăng ký online tại: https://hocviennhansu.edubit.vn/checkout?pid=39828

Thông tin dự án: hrshare.edu.vn/giaima

📞 Liên hệ hỗ trợ:Hotline: 0838.833.616
Ms. Nguyên - Trợ lý dự án Giải mã nhân sự - Đt/Zalo: 0569815002 - Mail: nguyendth.kc24@gmail.com
Ms. Mai - Trợ lý dự án Giải mã nhân sự - Zalo: 0369.904.004 - Mail: maidn.kc24@gmail.com

Trân trọng,
Ban dự án Giải mã nhân sự

Nội dung khóa học

Thông tin giảng viên

11 Học viên 2 Khóa học

HLV dự án Giải mã nhân sự

- HLV dự án Giải mã

Huấn luyện viên (HLV) dự án Giải mã Nhân sự, không ai khác chính là anh chị em có kinh nghiệm, trải nghiệm thực tế và mong muốn sẻ chia tri thức cho các đồng nghiệp, các hậu bối của mình. Để từ đó đóng góp một phần công sức khẳng định sự quan trọng của nghề Quản trị Nhân sự và xây dựng Cộng Đồng Nhân sự ngày một lớn mạnh hơn nữa. Họ không chỉ có kinh nghiệm, kiến thức mà còn có cả tấm lòng nhiệt tình, cái tâm muốn cho đi rất đáng quý.

HLV là những người quan tâm đến việc:
- Cho đi để nhận nhiều hơn
- Thiện nguyện vì cộng đồng
- Mong muốn đền đáp tiếp nuối
- Đóng góp một cái gì đó cho cuộc sống
Và:
- Đang làm HRM hoặc kinh nghiệm vị trí >= 5 năm.